Información de recursos humanos
- Plantilla, relación de puestos de trabajo, catálogos de puestos o documento equivalente referido a todo tipo de personal
- Identificación de los ocupantes de plazas y puestos y su relación jurídica indicando su carácter provisional o definitivo del desempeño
- En el caso de ocupación provisional de la plaza, detalle de la fecha de adscripción provisional y sus sucesivas renovaciones.
- En el caso de desempeño de funciones sobre una plaza, detalle de la fecha de inicio y fin
En caso de reserva de plaza se incluirán los datos del empleado público al que se le reserva la plaza - La oferta de empleo público o aquel otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal de que disponga
- Los planes para la ordenación de sus recursos humanos aprobados
- Las convocatorias y tramitación de los procesos de selección de sus empleados públicos, incluidos los relativos a su personal temporal
- Retribuciones anuales, tanto fijas, periódicas como variables previstas para el ejercicio, así como las devengadas en el ejercicio anterior
- Desglose de las retribuciones por conceptos, devengadas en cada ejercicio, por guardias, servicios extraordinarios, prolongación de jornada e indemnizaciones y dietas por razón de servicio, así como por cualquier otro concepto retributivo variable y se publicarán, para cada puesto, junto a las fijas y periódicas
- Los acuerdos o pactos reguladores de las condiciones de trabajo y convenios colectivos vigentes
- Relación identificada de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal.
- Número de personas que gozan de dispensa total o parcial de asistencia al trabajo con motivo de licencias sindicales concedidas, agrupadas según la organización sindical a la que pertenezcan, coste de las liberaciones y número anual de horas sindicales utilizadas.
- La relación de los empleados públicos que tengan autorizada la compatibilidad para un segundo puesto o actividad en el sector público, con indicación de la denominación y descripción del segundo puesto o actividad pública.
- La relación de los empleados públicos que tengan autorizada la compatibilidad con el ejercicio de actividades privadas, indicando la denominación y descripción de la actividad privada
- El horario en el que está reconocida la compatibilidad del segundo puesto o actividad. La fecha a partir de la cual se autoriza o reconoce la compatibilidad.
- Reconocimientos de compatibilidad:
- Juan Antonio Sánchez García
Compatibilidad de su puesto de personal eventual, Secretario del Grupo M. Vox al 75% de la jornada, con el ejercicio de la actividad privada empresarial/profesional de asesoría inmobiliaria, con reducción del complemento específico hasta el 30 % del correspondiente sueldo base. No podrá ejercer las actividades señaladas en los artículos 11.1 y 12.1 LI, y el reconocimiento de la compatibilidad no podrá suponer modificación de la jornada de trabajo y horario que le corresponden como Secretario del Grupo M. Vox
Por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el 20 de julio de 2023. - Esther López Vilar
Compatibilidad de su puesto de personal eventual, Secretaria del Grupo M. Socialista al 40% de la jornada, con puesto de trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena en empresa privada, con reducción del complemento específico hasta el 30 % del correspondiente sueldo base. No podrá ejercer las actividades señaladas en los artículos 11.1 y 12.1 LI, y el reconocimiento de la compatibilidad no podrá suponer modificación de la jornada de trabajo y horario que le corresponden como Secretaria del Grupo M. Socialista.
Por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el 20 de julio de 2023.
- Juan Antonio Sánchez García